Endringer er uunngåelig – enten de er store og komplekse eller små. Virksomhets- og organisasjonsutvikling og teknologiske skifter er ofte startpunktet for endringsreisen. Til tross for solide beslutninger og gode strategier, så mislykkes hele 70 prosent av endringsprosesser. Nøkkelen? Å legge til rette for at mennesker kan mestre den nye arbeidshverdagen.
Det er menneskene som bidrar til verdiskaping.
Trifid hjelper offentlige og private virksomheter med å lykkes med endringer gjennom å sikre forståelse og engasjement, utvikle smidige og effektive arbeidsprosesser og tilrettelegge for kompetanseutvikling.
Organisasjonsutvikling kan betegnes som: «alt kontinuerlig arbeid som bidrar til å forbedre og optimalisere måten organisasjonen jobber og håndterer endring på, i og utenfor virksomheten»
Vi hjelper virksomheter med utviklingsprosesser som bidrar til mer tverrfaglig samarbeid, effektiv arbeidsflyt og gode styringsstrukturer. Vi kan bistå i etablering av nytt organisasjonsdesign, støtter omorganiseringsprosesser, og i arbeidet med å utvikle nye enheter og team og nye arbeidsprosesser.
Teamutvikling bidrar til å styrke samhandling i prosjekter, og kvaliteten på teamarbeid kan være avgjørende for resultatene en virksomhet skaper. Velfungerende team kjennetegnes ofte av høy tillit, engasjement for interne saker og faglige diskusjoner, forpliktelse til teamets beslutninger, at medlemmene holder hverandre ansvarlige og at fokuset er rettet mot et kollektivt resultat.
Vi hjelper til med:
Endringsledelse handler om å sikre at strategiske beslutninger omsettes til konkret handling på alle nivåer i virksomheten. Vår metodikk tar utgangspunkt i at en god endringsprosess krever tydelig retning, forankring i organisasjonen og kontinuerlig støtte til de som berøres.
Vi tilbyr rådgivning knyttet til å utvikle klare strategier og planer, gjennomføre organisasjonsanalyser, og utarbeide rammeverk for å følge opp endringen over tid. For å sikre at endringen blir en varig suksess, støtter vi også ledere og ansatte med strategisk kompetanseutvikling, endringskommunikasjon og praktiske verktøy for å håndtere nye utfordringer i arbeidshverdagen.
Enten det handler om store, strategiske omstillinger eller små, operasjonelle endringer, jobber vi alltid tett med virksomhetens ledere og nøkkelpersoner for å sikre at løsninger blir skreddersydd og bærekraftige over tid.
Vi hjelper til med:
Når organisasjonen trenger rask tilgang til erfarne ledere, står vi klare med midlertidige ledere som sikrer fremdrift, kvalitet og stabilitet – akkurat når du trenger det mest. En midlertidig leder kan gi virksomheten mulighet til å gjennomføre strategiske endringer.
Vi hjelper til med:
Ærlig, åpen og nysgjerrig. Johan trives godt med å bygge relasjoner, og er overbevist om at de beste løsningene kommer av gjensidig læring og samarbeid. Med tverrfaglig bakgrunn i psykologi og kommunikasjon har en unik kompetanse og innsikt i hvordan mennesker tenker, tar beslutninger og samhandler i komplekse situasjoner. Han har også forsket på samarbeid og kommunikasjon ved bruk av informasjonsteknologi i helsesektoren.
På fritiden ser han gjerne en god film eller serie. Ellers er han glad i å lage mat, har en stor interesse for språk og eksperimenterer gjerne med dialekter.
Eli er en samarbeidsvillig problemløser som brenner for god prosessledelse. Hun har solid erfaring som lederstøtte for toppledere på strategisk nivå, med kjernekompetanse innen leder- og organisasjonsutvikling, endringsledelse, prosessledelse og relasjonskompetanse. Hun kombinerer kunnskap om velferds- og forvaltningstjenester med forståelse for teknologi og optimalisering.
På fritiden er Eli en ivrig golfspiller og aktivt engasjert i damegruppen til Oppegård golfklubb. Hun nyter ellers alt en storby har å tilby av kunst- og kultur.
Uredd, tillitsfull og nysgjerrig. Hanna lever etter Pippis mentalitet: "Det har jeg aldri gjort før, så det klarer jeg helt sikkert". Med utdanning innen markedsføring, ledelse og organisasjonspsykologi, har hun særlig teft for salg- og prosjektledelse og organisasjonsutvikling.
På fritiden søker Hanna aller helst fart og spenning. Hun har gjort alt fra å hoppe i strikk til å ta dykkerlappen, og sier sjelden nei til en konkurranse.
Med et bredt kunnskapsområde som strekker seg fra klinisk ernæring til samfunnsplanlegging og ledelse til digitalisering og innovasjon, er Elise et levende bevis på at man aldri kan få for mye kompetanse. Hun brenner for å skape endring og etablere bærekraftige løsninger for kundene våre gjennom åpen dialog og samarbeid.
Elise kommer fra fjord og fjell på Vestlandet og trives ekstra godt på dykketurer, så hun er ikke redd for å havne på dypt vann.
