Vår erfaring er at dette ikke kun handler om effektivisering av medarbeidernes innsats, men mye om å sikre god lederkommunikasjon og tydelige målbilder. Vi spesialiserer oss på komplekse virksomheter og forsknings- og utdanningsvirksomhet.
Vi er opptatt av at alle utviklingsinnsatser skal være knyttet til virksomhetens retning og mål, og mener at både organisasjon, ledelse og medarbeidere utvikles best når vi jobber med faktiske situasjoner og utfordringer.
Trifid tar utgangspunkt i at ansatte er aktive bidragsytere på veien for å nå virksomhetens mål. Vi tror på utstrakt involvering av menneskene i organisasjonen og faglig tilpasning av prosess til hver enkelt virksomhet.
Fagteamet vårt har variert bakgrunn og erfaring, og vi har en stor verktøykasse av forskningsbaserte rammeverk og metoder innen organisasjon og ledelse og endring. Vi tilpasser tilnærmingen til deg som kunde, og har organisasjonen din helt spesielle behov, lager vi det som trengs.
Våre rådgivere har kunnskap om teknologiske muligheter, teknologi i tjenesteutvikling og hvordan anvende teknologi og bruke data og innsikt fra virksomhetens digitale tjenester til beslutninger og videreutvikling.
Digitaliseringsdirektoratets fagområder og tjenester er en del av grunnlaget for arbeid med kunder i offentlig sektor.
Åse lyser kompetanse, trygghet og varme på lang avstand. Hun har i tillegg en skikkelig skarp og analytisk hjerne. Det gir henne blikk for forbedringer og varig suksess i strategiske prosjekter. Tung erfaring fra komplekse selskaper har gjort henne til en helhetstenkende og involverende leder som er opptatt av å bygge bro mellom ulike fagmiljøer.
Åse er opptatt av å utnytte alle kanaler og arenaer til fulle. Det gjør hun både som organisasjonsutvikler hos Trifid og som flittig bruker av hovedstadens mange kulturtilbud. Hun er dessuten en kløpper på strikking og har en hemmelig drøm om å bli møbelsnekker.
Christine elsker å oppleve nye steder, kulturer og matopplevelser- enten det er i indiske Himalaya eller nordlige Karasjok. Hun er opptatt av læring og utvikling og møter folk med åpenhet og nysgjerrighet.
På jobb er hun en engasjert og pedagogisk fagformidler. Uansett om det er lederutvikling, implementering av etiske retningslinjer eller endringsledelse som står på agendaen, så gir hennes sosiale kapital, solide struktur og observante blikk nye perspektiver til våre kunder. Christine slår et hardt slag for inkludering, verdier og kultur, fordi det alltid lønner seg på bunnlinja.
Åse lyser kompetanse, trygghet og varme på lang avstand. Hun har i tillegg en skikkelig skarp og analytisk hjerne. Det gir henne blikk for forbedringer og varig suksess i strategiske prosjekter. Tung erfaring fra komplekse selskaper har gjort henne til en helhetstenkende og involverende leder som er opptatt av å bygge bro mellom ulike fagmiljøer.
Åse er opptatt av å utnytte alle kanaler og arenaer til fulle. Det gjør hun både som organisasjonsutvikler hos Trifid og som flittig bruker av hovedstadens mange kulturtilbud. Hun er dessuten en kløpper på strikking og har en hemmelig drøm om å bli møbelsnekker.
Sjeldent har vi møtt noen så djerv og driftig som Asbjørn. Han er ikke redd for å ta i et tak og trives i alle faser fra konsept til gjennomføring, så lenge det er elementer av nyutvikling. I sitt arbeid trekker han på alt fra prosjektmetodikk og smidige utviklingsprinsipper til juridisk metode og ulike workshopteknikker. Han oppnår gode løsninger ved å kombinere dette med å tenke nytt, noe som gir bedre resultater enn å gå på gamle opptråkkede stier. Asbjørn trives best i team og legger til rette for at omgivelsene skal ha det like gøy på jobb som han selv.
Hans kreativitet og initiativ vises på alle områder. Uansett om han arbeider, seiler eller reiser uten annet enn ryggsekk som bagasje, har han alltid godt mot og øynene festet på målet.
Synne har solid erfaring fra organisasjonsutvikling, ledelsesutvikling, endringsledelse og prosessledelse. Hun er en klok sparringspartner og dyktig til å bygge relasjoner. Som styremedlem i fagnettverket ACMP er hun en aktiv forkjemper for endringsledelse som avgjørende faktor for å lykkes i endringsprosesser. Hun er dessuten ansvarlig for gjennomføring av Endringskonferansen 2020 som setter fokus på endringsledelse blant ledere, særlig i offentlig sektor.
Utenfor jobb er Synne en aktiv dame som ikke lar seg skremme av verken svette, søle eller snø. Hun er glad i å løpe (helst i skog og terreng), deltar i hinderløp (OCR) og står på ski (gjerne randonee).
Claus er kakebakeren, stillasarbeideren, turoperatøren og forretningsføreren som tidlig visste at organisasjon og ledelse skulle bli hans fag. Han har en gründer i magen som jager resultater her og nå, samtidig som han holder fokus på langsiktig utvikling. Derfor trives Claus godt i komplekse oppdrag som krever samspill mellom mange aktører. Hans brennende interesse og spisskompetanse i faget har sikret han et PhD-kandidatur ved Institutt for strategi og entreprenørskap på Handelshøyskolen BI. Der forsker han på faktorer som skaper god og resultatorientert samhandling mellom teknologibedrifter.
Når Claus ikke jobber, finner du ham enten med familien på fem, i naturen med hunden – eller for fulle seil på sjøen.
Hege har bred erfaring med å styre utviklingsinitiativer og forretningsprosesser. Hun liker å få mennesker til å jobbe sammen mot et felles mål og er fascinert av smarte, tilpassede og elegante løsninger. Hun er nysgjerrig på systemer og hvordan de virker, både teknologisk og i samspill med mennesker.
På fritiden synger den musikkglade ateisten i kirkekor. Aller morsomst har hun det når hun får ta ting på sparket ved å bladsynge, altså synge nytt stoff rett fra notene.
