Gå til innhold
keyboard_backspace Aktuelt og fagblogg keyboard_backspace Rekrutteringsprosessen vår

Rekrutteringsprosessen vår

19. mars 2024

I Trifid er vi alltid på jakt etter dyktige kollegaer. Sjekk ut våre ledige stillinger og ikke nøl med å ta kontakt dersom du tror Trifid kan være noe for deg. Nedenfor kan du lese om de ulike stegene i rekrutteringsprosessen vår, fra kaffeprat til tilbud.

Kaffeprat

Kaffepraten er det første møtet mellom Trifid og den som søker. Formålet med praten er å bli kjent og finne ut om søker og Trifid er en god match. Vi gir nøkkelinformasjon om Trifid og snakker om typiske prosjekter, bedrifts-DNA, kultur og verdier. Vi diskuterer også forventninger til kompensasjon og oppgaver.

Førstegangsintervju

Hensikten med det første intervjuet er å se på søkerens kvalifikasjoner og motivasjon for å begynne i Trifid. Vi har en casestudievurdering for å utfordre søkeren i et realistisk prosjektscenario knyttet til det aktuelle tjenesteområdet.

Testing

For å få god innsikt i hvem den som søker er og legge til rette for målrettede dybdeintervjuer, skal søkeren gjennomføre to tester før andregangsintervju; en personlighetstest og en evnetest. Hensikten med personlighetstesten er å identifisere personlighetstrekk for å finne ut om kandidaten er en match for stillingen i Trifid, og om stillingen i Trifid er en match for kandidaten. Hensikten med evnetesten er å gi en pekepinn på kandidatens forutsetninger for å håndtere komplekse flerlagsproblemer og arbeidsmiljøer.

Andregangsintervju

Hensikten med andregangsintervjuet er å avdekke kompetanse, ferdigheter, erfaring og personlighetstrekk som kan være gode indikatorer på en vellykket karriere i Trifid. Intervjuet tar utgangspunkt i en gjennomgang av søkerens testresultater.

Bakgrunnssjekk

Bakgrunnssjekken gjøres for å verifisere informasjon søkeren har gitt oss. Vi utfører en bakgrunnssjekk og en ekstern referansesjekk.

Tredjegangsintervju

Det siste intervjuet handler om å løse eventuelle utestående spørsmål og å ta opp spørsmål og/eller bekymringer fra begge parter angående fremtidig ansettelse hos Trifid. Hvis det lykkes, vil kandidaten bli tilbudt en Trifid-kontrakt.

Tilbud

Siste steg er å tilby den som søker en kontrakt med Trifid og forhandle frem endelige vilkår.