Nyutdannet i Trifid: vårt første møte med konsulentbransjen

Det har nå gått seks måneder siden vi startet karrieren som Associates i Trifid, og for en spennende tid det har vært! Vi er to tidligere studenter – en siviløkonom fra NHH og en med mastergrad i teknologiledelse fra NTNU – som ønsker å dele våre erfaringer. Vi håper dette kan inspirere deg som student til å vurdere en karriere i konsulentbransjen, og kanskje bli en del av laget vårt.

Som studenter hadde vi høye forventinger til arbeidslivet – og mange spørsmål. Hva ville det si å jobbe som konsulent? Ville vi oppleve variasjonen og utfordringene vi ønsket? Vi bestemte oss for å søke fordi livet som konsulent byr på noe nytt hver dag.

Fra nyutdannet til konsulent

Vi ble først kjent med Trifid gjennom karrieredager og nettverk. Etter oppstart oppdaget vi raskt at eget nettverk og relevante erfaringer fra studietiden er ess i ermet. Tips til studenter:

• Bygg nettverk: Delta på karrieredager og bli kjent med selskapene. Finn ut hva som motiverer deg
• Søk erfaring: Praktiske erfaringer fra relevante deltidsjobber eller verv kan gi deg et fortrinn
• Vær nysgjerrig: Konsulentlivet krever vilje til å lære og utvikle seg

Trifid skilte seg ut for oss på grunn av verdiene: Ærlig, modig og hel ved. Disse verdiene gjennomsyrer hvordan selskapet jobber, og hvordan vi som ansatte blir inkludert og støttet i vår utvikling. Det ga oss trygghet og motivasjon til å starte karrieren her.

5 myter om konsulentlivet

Før vi startet i Trifid, hadde vi hørt mange oppfatninger om konsulentlivet som viste seg å være langt fra sannheten. Her er fem myter vi raskt fikk avkreftet:

1. Konsulenter jobber alltid lange kvelder og helger. Selv om det kan være perioder med høyt tempo, har vi opplevd stor fleksibilitet og fokus på balanse mellom arbeid og fritid.
2. Du må være ekspert fra dag en. Som nyansatt får du støtte fra erfarne kollegaer og tilgang til opplæring som gjør deg trygg i rollen.
3. Ingen tar seg tid til å hjelpe deg. Tvert imot! Som nyansatte har vi hatt ledere, kollegaer og faddere som alltid er der for å gi råd og støtte.
4. Som nyutdannet har du liten påvirkningskraft. I Trifid har vi sett hvordan selv de nyeste teammedlemmene får en stemme i viktige diskusjoner, bidrar aktivt til løsninger og i selskapets vekst og utvikling.
5. Det er bare PowerPoint og møter. Arbeidet varierer fra strategisk rådgivning til praktisk implementering, og ingen dag er lik.

Vår første tid i Trifid

Fra begynnelsen har vi opplevd en inkluderende kultur hvor lagspill står sentralt. Vi startet med to ukers onboarding på Sørsetra som la grunnlaget for både faglig og sosial utvikling. Her ble vi Associates godt kjent med hverandre, selskapet og tjenestelederne, noe som har gitt en trygg, morsom og motiverende start på konsulenttilværelsen. Les mer om onboarding på Sørsetra i et tidligere blogginnlegg.

En av de mest motiverende opplevelsene har vært hvordan vi tidlig har fått muligheten til å ta ansvar, men alltid under trygge forhold og med god oppfølging. Enten det er å lede et prosjektmøte eller presentere løsninger for kunden, har vi følt oss støttet og godt rustet til å bidra.

Hvorfor Trifid?

For oss var Trifid et enkelt og naturlig valg, blant annet på grunn av det gode inntrykket vi fikk gjennom rekrutteringsprosessen. Etter å ha vært i selskapet i et halvt års tid, kan vi meddele at tiden har levd opp til forventningene. Hos Trifid har vi blant annet opplevd:

• Faglig og personlig utvikling: Kompetanseheving står i fokus, med kurs, sertifiseringer og tilgang til dyktige kolleger som med glede vil dele sin kunnskap og erfaringer.
• Spennende prosjekter: Som nyansatte har vi tidlig fått ansvar i ulike prosjekter internt, noe som i stor grad har blitt verdsatt av våre kollegaer. Vi har også fulgt erfarne kollegaer tett i deres arbeid ute hos kunder, og fått verdifull erfaring i kundeprosjekter i rollen som prosjektstøtte. Dette har ikke bare gitt oss betydningsfull innsikt i prosjektets mange faser, men også en unik sjanse til å bli godt kjent med Trifid og våre ansatte, samt bygge gode relasjoner ute hos kunder.
• Et sterkt arbeidsmiljø: Samarbeid og støtte preger hverdagen. Den nære oppfølgingen fra ledelsen og et arbeidsmiljø preget av tillit og samarbeid har gjort overgangen fra studier til arbeidsliv både trygg og motiverende. Å være en del av et mindre selskap som Trifid betyr også at vi opplever en sterk tilhørighet, både sosialt og faglig.
• Å bli sett: Som nyutdannet opplever vi at selskapet investerer i vår personlige og profesjonelle utvikling. Vi får støtte til å sette tydelige mål for vår karrierevei, og blir jevnlig fulgt opp av vår nærmeste leder som gir oss veiledning og tett oppfølging slik at vi når våre mål. I tillegg har vi en fadder fra kullet før oss som alltid er der for å svare på spørsmål vi måtte ha.
• Sosiale aktiviteter: I Trifid har vi fokus på inkludering og sosiale sammenkomster. Vi har allerede deltatt på alt fra fredagspils, quiz, halloween-fest, beerpong-turnering og rosa sløyfe-løp, og gleder oss til Holmenkollstafetten og andre aktiviteter til våren.

Bli en del av laget vårt

Vi er utrolig fornøyde med å ha startet karrieren vår hos Trifid og anbefaler deg å sjekke ut mulighetene som finnes her. Som nyutdannet vil du oppleve en arbeidsplass som er engasjerende, utviklende og inkluderende. Se stillingsannonsen for Associates og søk innen 23.januar for å bli en del av teamet vårt.

Hvis vi kunne gitt oss selv et råd som studenter, ville det vært: Ikke vær redd for å ta sjanser og vær åpen for å prøve noe nytt. Vi er takknemlige alt vi har opplevd så langt og gleder oss til mulighetene som ligger foran oss. Kanskje vi snart ser deg som en del av Trifid?