Laster inn side...
  • Norsk Bokmål
  • English
  • Dansk
  • Vi feiler vi også – og tør å fortelle om det

    «Er dere så flinke som dere fremstår?» Spørsmålet traff meg hardt – blant annet fordi jeg visste at svaret var nei.

    Skrevet av

    Ingunn Carelius

    Daglig leder

    Ingunn har mer enn 15 års erfaring med hvordan man best bruker teknologi i organisasjoner.

    For ikke lenge siden spiste jeg lunsj med en tidligere prosjektkollega. I løpet av samtalen spurte han: Er dere i Trifid virkelig så flinke som dere fremstår?

    Spørsmålet traff meg på mange nivåer. Det gjorde vondt fordi han åpenbart mente at vi var skrytete. Det gjorde vondt fordi jeg er oppvokst med janteloven der det ikke er lov å si at man er flink, at man tar mye plass og fremhever seg selv. Det gjorde vondt fordi han opplevde det som at vi fremmet egen posisjon og synlighet.

    Vi er litt tøffe i trynet, vi går høyt ut.

    Spørsmålet satte i gang en tankeprosess som gjorde at jeg kom frem til to viktige konklusjoner.

    Vi er uredde

    For det første tyder spørsmålet på at vi er synlige. Vi mener noe, og det er faktisk bra.

    Vi er litt tøffe i trynet, vi går høyt ut, vi piller de store og etablerte etter hvert på knærne og ikke bare anklene. Vi fremstår kanskje som flinkere enn vi er, men det er fordi vi tenker med hjertet, vi oppfordres til å strekke oss og ha tanker om endringer og samfunnet – og vi gjør det.

    Vi har ansvar i mange store samfunnskritiske prosjekter, og vi leverer på det.

    Vi har fått de folka vi vil ha

    Den andre konklusjonen jeg har kommet frem til, er at vi har fått på plass personer vi ønsket å ha.

    Vi er mange veldig flinke individer i Trifid som oppfordres til å være nettopp individer. Samtidig skal denne samlingen mennesker bygge en felles kultur, som favner og fremmer kompleksiteten i å ha et mangfold. Som en Trifid-ansatt vil du oppfordres til å tenke selv og ville endre samfunnet.

    Det betyr at ansatte hos oss er mennesker som liker å ta plass, liker å bevege andre. Det er også bra – det er disse personene vi vil ha.

    …men vi går på trynet vi også

    Når vi er synlige og når vi har ansatte som liker å ta plass, fremstår vi kanskje som «flinke».

    Alt dette lærer vi av. Vi er et selskap på godt og vondt. Vi er mennesker på godt og vondt.

    Til tross for dette må jeg nok svare min lunsjvenn at nei, vi er nok ikke så flinke som vi fremstår. Vi går på trynet.

    Vi har uenigheter med samarbeidspartnere, vi har ansatte som ikke helt finner sin plass, vi strever med å finne strukturer og systemer som fremmer de målene vi vil ha og vi må gå ut av prosjekter fordi våre konsulenter ikke er en match.

    Alt dette lærer vi av. Vi er et selskap på godt og vondt. Vi er mennesker på godt og vondt.

    Derfor tar jeg den underforståtte utfordringen fra min tidligere prosjektkollega og skriver om baksiden. Vi skal tørre å snakke om det vi ikke får til.

    For i Trifid er vi modige, ærlige, hel ved.

    Siste innlegg fra fagbloggen

    Avatar

    Nå går stafettpinnen videre


    Av Ingunn Carelius, 11. november 2019

    Etter tre år som daglig leder av Trifid er det på tide at jeg lar noen andre tar neste etappe.

    Les mer

    Avatar

    En offiser i flatt landskap


    Av Odd Egil Pedersen, 30. oktober 2019

    Det er klart overgangen er stor når man er vant til et strengt hierarki – og så ender opp i Trifids flate landskap.

    Les mer

    Avatar

    En felles medisinsk journal som lar vente på seg


    Av Frode Finne, 23. oktober 2019

    Det høres så enkelt ut: Én felles medisinsk journal for alle pasienter. Men utfordringene står i kø.

    Les mer

    Avatar

    Slik er vi ærlige, modige, hel ved – i praksis


    Av Kristian Tandberg, 18. oktober 2019

    Trifids verdier er ikke kun noe som står på et papir, de gjennomsyrer hvordan vi oppfører oss når vi er på jobben.

    Les mer

    Avatar

    Problemene som følger av flat struktur


    Av Ingunn Carelius, 8. oktober 2019

    Jeg skal være ærlig: En flat struktur er ikke organisasjonsformen som løser alle problemer.

    Les mer

    Avatar

    SIAM, salabim!


    Av Geir Atle Paulsen, 11. september 2019

    Hvis man sitter i suppa med mange forskjellige IKT-leverandører som alle peker på hverandre når digitaliseringsmålene ikke blir nådd, er det bare én ting å gjøre: Kalle inn SIAM-ekspertene.

    Les mer